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基斯坦新陸軍參謀長巴吉瓦（Qamar Javed Bajwa）是突然拜訪庫茲達（Khuzdar），宣傳中國－巴基斯坦經濟走廊（China PakistanEconomic Corridor，CPEC）對西南省分俾路支省（Baluchistan）好處的一群要人之一。

庫茲達有40萬人口，是俾路支省庫茲達區首府。

一般巴基斯坦人民，能從這個連結中國大陸西部與巴基斯坦西南海岸、總投資額高達570億美元的能源計畫、道路與深水港網絡獲益多少，近幾個月來一直引發辯論，批評者表示，獲益最大的是中國大陸銀行與企業。

但是巴基斯坦官員在庫茲達舉行的專題研討會向學生、官員和市民表示，中高雄市桃源區情趣跳蛋巴經濟走廊將為這個巴基斯坦面積最大、人口最少、長久以來為貧窮所苦的省分帶來繁榮。

巴吉瓦在俾路支工程與科技大學（BaluchistanUniversity of Engineering and Technology）舉行的研討會表示：「由於許多理由，俾路支過去很不幸地一直受到忽視，但是這種情況以後再也不會發生。」

陸軍參謀長是巴基斯坦軍方首長，也是巴國最有權勢的職務之一。巴國軍方不僅掌控安全事務，也經營龐大的商業王國，往往也能對外交政策主要領域發號施令。

與會學生懷疑中巴經濟走廊是否能讓俾路支省受益。

俾路支省天然氣和銅礦金礦蘊藏豐富，但是長久以來一直抱怨中央政府從該省取走的遠比給予該省的多。此事引發的憤慨，助長該省長久以來的種族分離主義叛亂活動。

應用經濟學研究中心（Applied EconomicsResearch Centre）去年底的一項研究估計，中巴經濟走廊將在巴基斯坦創造70萬個工作機會，一家中國大陸報紙最近則聲稱可創造超過200萬個工作機會。但是在庫茲達，其中有多少個工作機會會來到俾路支省的問題，卻得不到解答。

在研討會擔任主講人的港口船運部長比曾喬（Hasil Khan Bizenjo）也對此表示關切。

來自俾路支省的比曾喬表示：「我們只是想確定，在中巴經濟走廊計畫下，1952年的事情不會再發生在我們身上，當時俾路支省發現天然氣，但是直至2017年，庫茲達還沒有天然氣。」

但是其他主講人把庫茲達勾勒成貿易與工業中心。

俾路支省省長柴瑞（Sanaullah Zehri）說，庫茲達將是中巴經濟走廊計畫下29個特別經濟區之一，「這個高雄市旗津區潤滑愛城市的市民將會大大受益。」

庫茲達未連接俾路支省省會奎達（Quetta）與港口城市瓜達爾（Gwadar），但是俾路支省代表在研討會強調庫茲達做為該省第二大城市，以及奎達與巴基斯坦最大城市暨經濟中心喀拉蚩間潛在轉運站的重要性。

俾路支省政府發言人卡卡爾（Anwar Ul-Haq Kakar）表示：「我們相信庫茲達有能力吸引大量國內和外國投資。臺南市學甲區按摩棒」中央社（翻譯）

中國時報【報導蘇嘉維】

京元電（2449）致力於推動整體人力資源發展之績效，此次參與勞動部2016年第二屆「國家人才發展獎」評獎，由參與評選的106家企業、機關中脫穎而出，獲頒「國家人才發展獎」大型企業殊榮，也是首家半導體封測業得獎者，此獎項號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎。

京元電勝出之多項關鍵在於，「人才發展上建構完善的訓練體系」，從產學面落實人才的培養，並內化人才培育機制，運用知識管理系統來擴大知識分享，達到資源共享與績效成長的具體成果。

京元電在全球半導體製造業中創造了獨特的經營模式，在封測業中專精於IC測試工作，改變了「封測一條龍」的模式，早已名列全球第２大的專業測試廠。且以服務客戶的精神，在全球前25大IC設計公司中，獲得85％的客戶訂單與信賴，其中關鍵之一，就是京元電相當重視人才培育。

適才適所將士用命

京元電董事長李金恭表示，經營管理理念是視人才為公司的資產，著重選才、育才、用才，放在對的位置讓其發揮所長，適才適所、將士用命，積極投入人才培育，支持辦理儲備幹部與機台深層訓練課程，將工程能力備好並把經營管理能力做好，讓京元電子能愈來愈茁壯，穩坐半導體測試業標竿。

京元電行政中心資深副總經理李坤光自2008年起迄今，致力進行發展多元人才招募管道，推動封測業技術人才投入與養成之長期計畫，期間與11所大專院校合作，提供產學實習達782人，協助在校學生累積實務經驗，以達基層工程人才長期培育之效果。

另外，在人才培育部分，京元電更將公司內部資源注入於校園當中，學校邀請高階主管至校園演講並分享就業趨勢，更有系統地推廣測試專業素養，邀請產業主管擔任５所學校課程委員，及提供41位公司主管蒞校授課擔任業師，提供專業半導體知識交流並將資源深植校園讓青年學子所學與業界接軌。

理論結合實務運用

在創舉上，京元電與亞太創意技術學院共同合作，京元電捐贈專業測試機台設備並建置半導體實習工廠，同時招收全台第一所「半導體產業封測專班」，並與中華大學及育達科技大學合作產學專班，讓莘莘學子能夠同時在就業與求學間取得專業與應用，達成「理論結合實務運用」最佳目標，長期培育公司優秀人才。

在工程師人才開發上，京元電也提供優渥的獎勵、完善的培育制度與環境吸引人才，延攬優秀的研發替代役與產業訓儲替代役。每位進入公司之替代役能激發具有競爭力之產品，創造出更多產能，發揮出最大效益，維持良性循環的合作環境，達到兩者雙贏的局面。

本次京元電獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任，未來亦將持續對半導體人才的培育，提供全方位整合性的半導體後段服務，期許未來京元電子能成為全球半導體業界的標竿企業，也期許有更多新血加入，共同開創更美好的未來。

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